capital humano

¿De cuánto debería ser el aumento este 1ero de mayo? ¡No es un aumento, es una deuda!

Por Andrés Giussepe

 (08 de abril 2026)

  1. Hay que Cambiar la Premisa del Debate

Cuando alguien te pregunte: “¿De cuánto debería ser el aumento este 1ero de mayo?”, la respuesta debe ser: “Esta es la clásica «pregunta trampa» de cada víspera de 1° de mayo. Más que hablar de un número frío de aumento, Venezuela necesita hablar de Justicia Reparativa.”

¡No queremos un aumento de papel, queremos una propiedad sobre la riqueza!. Porque seguir centrando la discusión en si el gobierno dará 80, 100 o 150 dólares es caer en la trampa de la ‘economía de la migaja’ que nos mantuvo el Gobierno de Nicolás Maduro en los últimos años. Lo que el trabajador venezolano vive hoy es un Default Social acumulado desde 2015. No estamos pidiendo un regalo; estamos exigiendo que se reconozca el patrimonio que le fue confiscado a la familia venezolana para financiar el déficit del Estado.

  1. El Diagnóstico Técnico (El «Por Qué»)
  • Violación Constitucional: El eje central debe ser cumplir estrictamente con el Artículo 91. El salario no es una decisión discrecional del Ejecutivo, es un mandato vinculado a la Canasta Básica. Hablar de un simple aumento porcentual es seguir pedaleando en una bicicleta sin cadena. No se trata de cuánto dinero ‘nuevo’ emita el gobierno, sino de cuánto poder de compra real le devolvemos al trabajador sin generar inflación. La meta no es un número al azar, es el Artículo 91 constitucional: la Canasta Básica.
  • La Variable de Ajuste: El trabajador ha sido el «banco» del Estado. Al no aumentar salarios y bonificar el ingreso, el Estado se ahorró miles de millones en prestaciones sociales (retroactividad), dejando al trabajador en la indigencia técnica.
  • La cifra del despojo: Hemos calculado $30.000 de deuda promedio por trabajador.
  1. La Crítica a las Propuestas Actuales
  • Contra la CBST: La propuesta de la Central Bolivariana es una bofetada. Proponer 50 dólares de aumentos trimestrales ($16,6% mensual), cuando la canasta básica es inalcanzable ($900), es desconocer la realidad de la calle. Esos sindicatos son cómplices del desmantelamiento del salario.
  • Contra los «Modificadores» de la Ley (Jair de Freitas/Tamara Herrera/Asdrúbal Oliveros): Hay quienes dicen que para que la economía crezca hay que eliminar las prestaciones sociales. Eso es falso y peligroso. No se puede construir prosperidad sobre las cenizas de los derechos adquiridos. La solución no es quitar derechos, es titularizar la deuda.

 

  1. La Propuesta: El Título Giussepe (La Solución Real)

Desde nuestra consultora técnica Poli-data.com y la Asociación Civil VíctimasToday, planteamos la Arquitectura de la Reparación Histórica. Si el Estado no tiene flujo de caja hoy, tiene activos en el subsuelo. Se propone un “Título de Deuda Laboral Heredable” para todos los trabajadores y jubilados del país:

  • Reconocimiento de la Deuda (El Título Giussepe): El Estado tiene una deuda histórica acumulada. En lugar de imprimir bolívares, se debe titularizar esa deuda. Es convertir un «pasivo muerto» en un «activo vivo» que el trabajador puede usar como garantía de crédito.
  • Respaldo: El 2% de nuestras reservas petroleras probadas.
  • Mecánica: Asignar aproximadamente 500 barriles de petróleo ($60 por barril promedio) a cada trabajador y jubilado como respaldo de su deuda de 30 mil dólares.
  • La Indexación (El Ancla): Luego un vendrían las mesas de ajustes de precios donde se incorpore el costo laboral a nivel del 50% de la canasta básica familiar más beneficios de LOTTT, que es lo que aplica. Cualquier ajuste debe estar indexado anclado a la Canasta Básica. Si los precios suben, el salario y el título se ajustan automáticamente. Esto le da previsibilidad al empresario y paz mental al trabajador.
  • El Respaldo Real (La Petrolera Transnacional beneficiada): Esto no es «dinero de la nada». Hay un yacimiento, hay una empresa internacional con tecnología y hay producción real. La amortización del título viene del subsuelo, no de la maquinita del Banco Central.
  • Resultado: Un flujo de caja de $350 a $400 mensuales pagados directamente por las operadoras transnacionales (Chevron, Repsol, Eni) cuando comiencen a producir en el corto plazo. Esto reactiva el consumo sin emitir bolívares inorgánicos, por lo tanto, no genera inflación

 

  1. ¿Pero eso no es privatizar el petróleo?

Es socializar la riqueza de forma eficiente. En lugar de que el petróleo se pierda en ineficiencia, lo convertimos en la garantía de que el trabajador venezolano vuelva a comer completo y tenga acceso a crédito bancario.

  1. ¿Cuál sería el impacto que esto tendría en la inflación inmediata el mismo 01 de mayo?

Esta es la pregunta del «millón», y como economista sabemos que es el principal temor del venezolano de a pie. Hay que desarmar ese mito de que «todo aumento trae inflación» explicando que la inflación no es hija del dinero, sino de la falta de producción y de respaldo.

A continuación, tres argumentos técnicos ante el riesgo inflacionario:

6.1. El argumento de la «Capacidad Ociosa» (La oferta responde)

En una economía sana, inyectar dinero sin producir genera inflación. Pero en la Venezuela de 2026, la industria opera a menos del 40% de su capacidad.

Hoy nuestras santamarías están bajas y nuestras máquinas apagadas no porque no sepamos producir, sino porque nadie tiene con qué comprar. Al entregar el Título Giussepe, no estamos lanzando dinero al aire; estamos activando la demanda para que las fábricas vuelvan a encender sus motores. Si la producción sube al mismo ritmo que el consumo, los precios se mantienen estables porque hay productos en el anaquel para absorber ese dinero.

6.2. El fin de la «Maquinita» (Respaldo vs. Emisión)

Venezuela sufre un fenómeno de «sequía de liquidez» extrema tras años de hiperinflación y encaje legal restrictivo. La relación M2 / PIB es < 5%. El promedio global se sitúa en torno al 121% y en América Laina esa relación es entre 40% y 50%. Esto significa que, en términos agregados, existe un poco más de una unidad de dinero circulante por cada unidad de valor producida anualmente en el mundo.

Bajo la premisa que la inflación venezolana ha sido causada por el Banco Central imprimiendo bolívares para pagar gastos del gobierno llevaron la economía a ser la más seca de dinero nacional del planeta (M2 del 3% del PIB y 20% de las RI), debido a un Encaje Legal del 70%. Hay que cambiar el origen del dinero.

La diferencia es el respaldo. El BCV emite papel sin valor; el Título Giussepe es un certificado de propiedad sobre petróleo que ya está ahí y que una transnacional va a extraer con tecnología de punta. Es como la diferencia entre un cheque sin fondo y un título de propiedad de un apartamento. El Título Giussepe tiene ‘nombre, apellido y un barril de petróleo’ detrás de cada centavo. Eso no genera inflación, genera riqueza real.

6.3. La «Rehidratación» Monetaria (El vacío del 5%)

El dato del diferencial de liquidez en Venezuela con respecto al mundo demuestra, que incluso, hay «espacio» para crecer sin explotar.

El mundo funciona con una liquidez del 121% de su PIB. Venezuela está seca, tiene menos del 5%. Estamos en una anemia monetaria. Inyectar liquidez mediante la titularización de la deuda laboral no es inundar la economía, es ‘rehidratar’ un cuerpo que está desértico. Estamos llevando al país a niveles normales de funcionamiento para que el comercio pueda fluir. No puedes tener un incendio (inflación) en un lugar donde ni siquiera hay agua (liquidez) para que corra la sangre de la economía.

 

7. El «Knockout» para cerrar la pérdida del poder adquisitivo: La Indexación

¡Pero si subes el salario los comerciantes van a subir los precios! Los precios en esa etapa de reconstrucción deben ser coordinado y avalados por todos, “Precios Acordados”, pero que contenga el valor del “salario indexable” a nivel de la canasta básica familiar ajustada con esos nuevos precios.

Por eso hay que la mesa con los empresarios debe ser sincera, porque el Estado le pagó a los trabajadores y jubilados públicos y privados con un “Titulo de Deuda Laboral Heredable” del $30.000 respaldado en petróleo que pagará una transnacional con la producción a largo plazo. Con el Artículo 91, ellos ganan porque venden más volumen y nosotros ganamos porque nuestro salario está indexado a la Canasta Básica.

Si el empresario sube el precio sin justificación, el Título y el Salario se ajustan. Se acaba el incentivo de la especulación porque el trabajador ya no es el que paga los platos rotos de la devaluación.

  1. Llamado a la Unidad y la Mesa Técnica
  • Invitación: Estamos listos para sentarnos con el Gobierno, con Fedecámaras y con los sindicatos de base. Tenemos la ingeniería financiera lista en Poli-data para que este 1ero de mayo no sea otro día de frustración, sino el inicio de la Copropiedad Productiva en Venezuela.
  • Mensaje al trabajador: Usted no es un pedigüeño de bonos; usted es un acreedor de la nación. Es hora de cobrar lo que por derecho y sudor le pertenece.

El petróleo en el subsuelo no le sirve a nadie; convertido en un Título Giussepe es comida, educación y crédito para la familia. El 01 de mayo no debe ser un día de anuncios de bonos mendigados, debe ser el día en que el trabajador se convierte en socio de la riqueza petrolera de su país a través del Título Giussepe.

 

Correo: agiussepe@poli-data.com

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20 Factores subyacentes que representan barreras y limitan la redistribución justa del ingreso a favor de los trabajadores

Por Poli-data.com

Los siguientes factores subyacentes representan barreras que limitan la redistribución justa del ingreso a favor de los trabajadores (%PIB), y alejan la posibilidad de que un país alcance una distribución más equitativa en el corto y mediano plazo. Especialmente, aquellos con inestabilidad o características particulares.

Se recomienda que los Gobiernos en coordinación con el resto de los actores económicos de la sociedad (empresarios, trabajadores, banqueros y financistas bursátiles) trabajen en los siguientes aspectos, adaptando políticas que aborden las particularidades nacionales y que fomenten un ambiente económico que valore y optimice la remuneración de los empleados. Esto con la finalidad que en el corto y mediano, logren aproximarse cada vez más a la meta establecida del 50-40-10 en la distribución de los ingresos para los países PADI (Países con Alta Distribución de Ingresos a favor de la Remuneración de Empleados %PIB).

  1. Estructura económica dominada por el sector informal:

En economías con grandes sectores informales, los trabajadores suelen carecer de acceso a beneficios formales, lo cual dificulta que se logre una distribución del ingreso que favorezca las remuneraciones salariales de manera estructurada.

  1. Desigualdades en el capital humano:

La falta de inversión en educación, salud y formación laboral limita la capacidad productiva y la adaptabilidad de los trabajadores, generando grandes brechas salariales y dificultando un aumento en la proporción de ingresos destinada a la remuneración de los empleados.

  1. Dependencia de sectores primarios o exportaciones de recursos naturales:

Las economías con alta dependencia en recursos naturales (como petróleo o minerales) tienden a generar ingresos concentrados en manos de pocos actores económicos, lo que limita la capacidad de redistribuir ingresos a través de salarios para el sector laboral.

  1. Baja productividad laboral:

En países donde la productividad es baja, los beneficios suelen estar menos dispuestos a aumentar los salarios, lo que limita el aumento de la remuneración en comparación con el PIB total.

  1. Inflación y políticas macroeconómicas inestables:

Alta inflación o políticas de tipo cambiario inestable disminuyen el poder adquisitivo de los salarios y desincentivan aumentos salariales, lo cual impacta directamente en la distribución de ingresos hacia los trabajadores.

  1. Falta de sindicatos fuertes y marco laboral eficaz:

En países sin sindicatos fuertes o legislación laboral sólida, los trabajadores tienen menos poder para negociar aumentos salariales justos, lo que limita el aumento de la remuneración laboral dentro del PIB.

  1. Desigualdad estructural y concentración del capital:

La concentración de riqueza en manos de pocos actores limita la movilidad económica y la distribución equitativa del ingreso. Esto se observa en países donde los sistemas fiscales o financieros favorecen a las grandes fortunas.

  1. Ausencia de políticas de redistribución fiscal eficientes:

Sin políticas fiscales efectivas para redistribuir ingresos (por ejemplo, impuestos progresivos), se vuelve difícil lograr una distribución justa del ingreso que asegure que una mayor proporción vaya a los salarios.

  1. Bajo nivel de innovación y modernización industrial:

La falta de diversificación económica y de inversión en tecnología reduce la competitividad y el crecimiento en sectores que podrían ofrecer empleos mejores remunerados y menos vulnerables.

  1. Corrupción y mala gobernanza:

La corrupción desvía los recursos públicos y limita la implementación efectiva de políticas que promueven una distribución más equitativa de ingresos. Además, afecta el clima de inversión, necesario para generar empleos de calidad.

  1. Dependencia de ayudas externas o condiciones de organismos internacionales:

Los países que dependen de préstamos y ayudas internacionales suelen tener que cumplir con condiciones de austeridad que limitan el gasto público, incluido el aumento de salarios en el sector público y las inversiones en programas sociales.

  1. Mercados financieros subdesarrollados:

La falta de mercados financieros eficientes impide la financiación y el crecimiento de empresas que puedan ofrecer empleos formales y bien remunerados.

  1. Desequilibrio en la distribución de tecnología e infraestructura:

Los países que no cuentan con una infraestructura adecuada o que tienen un acceso limitado a la tecnología tienden a generar empleos menos productivos y menos remunerados.

  1. Inestabilidad política y conflictos sociales:

En entornos de alta inestabilidad política o con conflictos internos, las empresas tienen menos incentivos para aumentar la inversión y los salarios, dificultando la redistribución de ingresos hacia los trabajadores.

  1. Barreras al comercio y restricciones en competitividad internacional:

La falta de acceso a mercados internacionales limita las oportunidades de crecimiento económico y dificulta la creación de empleos de alto valor agregado que favorecen una mejor distribución de ingresos.

  1. Presión demográfica y desempleo juvenil:

En países con poblaciones jóvenes rápidos en crecimiento, la presión por crear suficientes empleos puede llevar a empleos mal remunerados y un aumento en el sector informal, lo que impacta la proporción de PIB destinada a salarios.

  1. Sistema educativo desconectado de las demandas del mercado laboral:

Un sistema educativo que no se alinea con las necesidades del mercado de trabajo contribuye a la desocupación y salarios bajos, ya que los trabajadores carecen de las habilidades necesarias para trabajos mejor remunerados.

  1. Debilidad de la inversión en economía verde y economía del conocimiento:

Sin inversiones hacia una economía verde o del conocimiento, se generan menos empleos sostenibles y bien remunerados, lo cual impacta la capacidad de mejorar la proporción de salarios en el PIB.

  1. Limitaciones en el sistema de seguridad social:

Países sin un sistema de seguridad social robusto enfrentan dificultades para ofrecer protecciones a los trabajadores, lo cual puede traducirse en salarios bajos y condiciones

  1. Falta de coordinación entre políticas económicas y sociales:

La falta de políticas integradas entre los ámbitos económicos y sociales limita la posibilidad de ejecutar acciones que garanticen mejoras en las Remuneraciones de empleados.

 

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